Die organisering van vakansies is 'n kreatiewe proses wat professionele kennis en kreatiewe benadering vereis. Die vakansie duur slegs 'n paar kort ure, en die voorbereidingstyd duur tot etlike maande. Daarom is Januarie-Februarie die tyd om na te dink oor die komende vrouevakansie op 8 Maart.
Instruksies
Stap 1
As die maatskappy nie voor die hand liggende massa-entertainers het wat bereid is om die verantwoordelikheid op te neem om 'n korporatiewe partytjie voor te berei en te organiseer nie, is dit beter om kontak te maak met gespesialiseerde agentskappe. Hul werknemers sal help om 'n ontspanne atmosfeer te skep deur een van die unieke scenario's en 'n uitstekende skouprogram te kies wat by u onderneming pas. Selfs die strengste sakedames sal kan ontspan, kalm met kollegas kan kommunikeer oor abstrakte onderwerpe en hul ware kleure kan vertoon.
Stap 2
U kan 8 Maart op kantoor vier deur 'n buffet tafel te bestel. Dit is 'n saaklike, maar nie te formele gebeurtenis nie. Hier sal werknemers die geleentheid kry om vrylik te kommunikeer, nadat hulle 'n wye verskeidenheid geregte en drankies vir elke smaak geproe het.
Stap 3
Sodat die werk nie aan die vakansie herinner nie, is dit beter om die korporatiewe party buite die onderneming oor te plaas, byvoorbeeld na 'n restaurant, waar u u heeltemal kan oorgee aan die krag van vakansiegevoelens. Die tradisionele viering is gewoonlik 'n banket wat aan 'n tafel gedek word. Die banket is heerlike kookkuns, 'n interessante program en gevolglik 'n goeie bui.
Stap 4
Nooi daarom die gasheer, u DJ met die toerusting en moontlik ander kunstenaars. Moenie vergeet dat 'n onsuksesvolle vakansie nie net interpersoonlike verhoudings kan verwoes nie, maar ook die werksfeer in die onderneming. Dink aan die tyd en plek van die geleentheid om te voorkom dat dit gebeur. Dit is altyd nodig om die ouderdomsamestelling van die span in ag te neem, nie almal kan of wil deelneem aan aktiewe wedstryde of in sakke hardloop nie.
Stap 5
Die geheim van 'n suksesvolle viering is redelik eenvoudig. Dit is nodig dat die verhouding tussen die amptelike en vermaaklike dele van die korporatiewe party ongeveer 25/75 is, en dat daar voldoende drankies en kos is. Die oomblik om 'n gerieflike plek te kies, is baie belangrik, sodat daar geen gewoel en gewoel is nie. Die vakansie sal nog beter wees as dit deur 'n professionele aanbieder gelei word en werknemers aktief aan die program deelneem.
Stap 6
Geen vakansie is volledig sonder geskenke nie. Dit kan verskil, van ernstig tot komies, veral omdat die grootste verskeidenheid daarvan op moderne toonbanke aangebied word.
Stap 7
Probeer om moontlike oormag-situasies in ag te neem, asook hoe u waardig daaruit kan kom. Gebrek aan iets, slegte klank, tegniese mislukkings, ondeurdagte aandprogram kan die vakansie ernstig verwoes. Ondergeskiktes kan verwar word deur die begeerte van die leierskap om aan alles deel te neem en oral aanwesig te wees.
