Om 'n geskenk aan die baas te kies en te gee, is 'n nie-standaard kantoorsituasie waarin nie almal weet hoe om korrek op te tree nie. Die keuse van die regte geskenk, die samestelling van die gewers en die tyd vir aflewering is die sleutel tot die sukses van u onderneming.
Instruksies
Stap 1
Soek 'n rede. Om base sonder rede te gee is sleg. 'N Promosie, verjaardag, nuwe jaar en ander belangrike geleenthede kan 'n goeie verskoning vir 'n geskenk wees. Moenie meegevoer raak nie - dit word ook nie aanbeveel om elke vakansie met 'n groot geskenk vir die baas te vier nie.
Stap 2
Vind makkers. As u die baas alleen gee, sal u daartoe lei dat u as 'n sikofant beskou word. Ons praat natuurlik nie daaroor om op 8 Maart persoonlik 'n poskaart of 'n blom aan te bied nie. Maar groot geskenke moet altyd van die hele span af wees, of ten minste die meeste daarvan. Vertel u kollegas oor die rede en u begeerte om die baas geluk te wens, baie sal u beslis ondersteun.
Stap 3
Kies die geskenk en die tyd van aflewering. Die keuse van 'n geskenk vir 'n baas is 'n lastige proses. Dit is die moeite werd om met alle deelnemers te bespreek. Moenie te persoonlike items gee nie, hou die opdragte in ag, kies iets vir werk of sy stokperdjie. Dit is beter om 'n geskenk voor of na werk te gee. Ook middagete is 'n wonderlike tyd. Moenie u baas se aandag aflei deur die kantoor met liedjies in te bars nie. Wag totdat dit gratis is, versamel al die deelnemers en gaan geluk.
Stap 4
Hou 'n toespraak van alle donateurs, wens iets van harte en gee 'n geskenk en sê dat dit van die hele span kom. Kollegas wat effe agter staan, moet die aanbieding met applous ondersteun, maar nie staande toejuig nie. Moenie vergeet dat u by die werk is nie, ondanks 'n mate van toenadering.
Stap 5
Handig 'n handgetekende poskaart deur alle spanlede saam met die geskenk in. Aangename wense en baie persoonlike handtekeninge is perfek. Vermy triviale poskaarte met klaargemaakte teks - 'n gedig oor 'n baas. Jou baas het waarskynlik te veel daarvan.
