Ondanks die feit dat 1 April baie lank gevier word as 'n vakansie van die lag, is hierdie dag nie 'n amptelike vrydag nie. Daarom het u die geleentheid om 'n dag van pret by die werk saam met u gunsteling span te vier.
Instruksies
Stap 1
Prank jou kollegas. Dink aan watter soort grap die werknemers van u onderneming sal pas. Soek 'n paar voorwerpe vir u grappies en probeer om die oggend u planne uit te voer, want soggens sal u kollegas die minste waaksaam wees. Kies die mense wat in staat is om voldoende op die saamtrek te reageer. Grappies moet ook nie gemeen of wreed wees nie. Weerhou u van gags wat werknemers wat in u organisasie werk, kan intimideer. Die beste opsie sou wees as u dadelik 'n praktiese grap vir die hele span kan uitdink. Op hierdie manier kan almal aan die pret deelneem, en niemand sal beledig voel nie.
Stap 2
Hou 'n lekker teepartytjie. Lekkers kan u en u kollegas help om die stemming te verbeter en die atmosfeer in die kantoor nog warmer en sorgvoller te maak. Koop 'n groot, mooi koek, verkieslik met strokiesprente of sprokieskarakters bo-op. U kan 'n verrassingskoek van 'n ongewone, snaakse vorm bestel. Versamel die hele span en deel die bederf uit. Onderweg kan u 'n spel verbeur reël. Laat al die werkers een eie item aan 'n gewone sak oorhandig. Bepaal die leier wat die spook een vir een uit die sak moet haal. Die eienaar van die ding moet 'n anekdote, 'n snaakse verhaal uit die lewe vertel, of op die een of ander manier die gehoor laat lag.
Stap 3
Nooi 'n nar. As u kantoor nie baie streng is nie, kan u 'n komediant uitnooi om op Aprilgeksdag te werk. Sy voorkoms sal nie net u kollegas vermaak nie, maar ook die geleentheid gee om weer soos kinders te voel. Soek 'n maatskappy wat sulke dienste lewer, en bespreek die hoofpunte van sy program vooraf met die kunstenaar. As die nar nie net die tema van die gekke dag kan klop nie, maar ook die sfeer waarin u werk, sal die gemoedstoestand van die aanwesiges nog meer toeneem. Moenie vergeet om u idee te koördineer met die bestuur van u onderneming nie.
