Groot korporasies kan gereeld vakansiepartytjies vir hul werknemers aanbied, beter bekend as korporatiewe geleenthede. Dit kan dikwels help om nader aan die bestuur en kollegas te kom, hoewel dit lastig is.
Instruksies
Stap 1
Vind uit of u kollegas die vakansie saam wil vier. As u personeel klein genoeg is, vergader almal om die onderhandelingstafel en bespreek die saak. Moenie verwag dat almal hierdie voorstel eenparig sal steun nie. Luister na al die voor- en nadele.
Stap 2
Spesifiseer hoe werknemers die vakansie wil vier, wat hulle van die vakansievieringe dink, watter tyd van die dag die beste by hulle pas. Let daarop dat baie mense miskien meer met hul gesinne wil vier as met hul kollegas, dus moet niemand dwing om 'n korporatiewe partytjie te hou nie.
Stap 3
Besluit hoe die viering befonds sal word. Neem die verskillende inkomstevlakke van u onderneming in ag en oorweeg of die vergadering op ondernemingskoste gereël sal word, of dat elke werknemer 'n sekere bedrag hiervoor sal bydra.
Stap 4
Beplan 'n teks vir 'n korporatiewe aand. Vir die vakansie moet die kantoor dienooreenkomstig ingerig word. U moet ook met verskillende wedstryde en speletjies vorendag kom sodat werknemers nie aan die tafel verveeld raak nie.
Stap 5
Let op die tydstip waarop u die viering wil hou. Baie mense is byvoorbeeld teen die einde van die jaar so besig dat hulle eerder 'n ekstra dag wil kry as om meer tyd aan die organisasie van 'n vakansie te spandeer. As u so 'n foto in u kantoor waarneem, kies dan 'n tyd van die jaar wanneer werknemers beslis 'n korporatiewe aand wil deurbring.
