In onlangse jare het groot en nie so groot ondernemings noodwendig hul verjaardagvieringe gereël nie. Eerstens dra sulke geleenthede by tot die ontwikkeling van korporatiewe kultuur, en tweedens lok dit nuwe kliënte. As u 'n klein onderneming het met 'n beperkte begroting, moet u nie mededingers en potensiële vennote gebruik nie, maar die vakansie op ongekende skaal deurbring. 'N Ordentlike korporatiewe partytjie kan op u eie gereël word.
Instruksies
Stap 1
Besoek 'n goeie spysenierestaurant en bestel 'n feestelike spyskaart. Stel minstens een maand voor die werkdag 'n gesiene spanlid aan wat verantwoordelik is vir die vorming van die vermaaklikheidsprogram, en u sal leer waartoe u mense in staat is en watter verborge talente hulle het. Immers, byna elke persoon wil van sy kreatiewe neigings weet, nie net hy alleen nie. Moenie vergeet om geld vir pryse en geskenke aan die deelnemers aan die kompetisie toe te ken nie.
Stap 2
As fondse dit toelaat, kan u kontak maak met een van die agentskappe wat betrokke is by die organisering en uitvoering van sulke geleenthede. Kies saam met die agentskapbestuurder 'n entertainer en 'n scenario vir die volgende aand, wat dikwels afhang van waar die viering gehou sal word. Dit kan een van die restaurante, klubs, losieshuise wees. En ondernemings wat meer as 'n ordentlike begroting het, gee gewoonlik al hul werknemers koopbewyse aan een van die wêreld se oorde, waar 'n feestelike partytjie gereël word.
Stap 3
Moenie vergeet om u onderneming voor die vakansie te adverteer nie. Verjaarsdagverkope en lotings vir kopers en klante kan dwarsdeur die jaar gehou word. Kontak 'n advertensie-agentskap en bestel buitelug-advertensies wat potensiële klante inlig oor u produkte en dienste en groot aanbiedinge ter ere van die herdenking. As daar meer as een jaar voor die ronde datum is, hou u verskeie promosies ongeveer 'n maand voor u verjaardag. Let wel: op grond van die seisoenale vraag na u produkte, kan u die werklike datum van die dag van die onderneming effens aanpas.
Stap 4
Maak seker dat tydens die viering nie een van die werknemers van u onderneming langs die kantlyn is nie. In u verwelkomingstoespraak aan werknemers en gaste van die aand, noem die voordele van elke werknemer. As die span van u organisasie redelik groot is, wens u die departementshoofde geluk en let veral op die ondergeskiktes wat bygedra het tot die ontwikkeling van die maatskappy, nie in woorde nie, maar in dade. U kan hulle beloon met kontant of waardevolle geskenke. Elke werknemer of gereelde klant moet 'n spesiale vakansiepakket van die onderneming met sy logo's ontvang, van T-hemde en baseballpet tot eksklusiewe penne, horlosies en Boheemse kristal.
