Hoe Om 'n Onderneming Te Vier

INHOUDSOPGAWE:

Hoe Om 'n Onderneming Te Vier
Hoe Om 'n Onderneming Te Vier

Video: Hoe Om 'n Onderneming Te Vier

Video: Hoe Om 'n Onderneming Te Vier
Video: SLQA 019: Hoe vind ik tijd om AAN m'n onderneming te werken 2024, Mei
Anonim

'N Korporatiewe geleentheid of, eenvoudiger, 'n korporatiewe geleentheid word gewoonlik gehou om die span te verenig in 'n atmosfeer van informele kommunikasie. Vir spanleiers gee die onderneming die geleentheid om hul werknemers beter te leer ken, om hul gereedheid vir interpersoonlike kommunikasie te beoordeel. Terselfdertyd kan 'n onbehoorlike georganiseerde en ondeurdagte korporatiewe aand lei tot wedersydse ontevredenheid en rusies in die span.

Hoe om 'n onderneming te vier
Hoe om 'n onderneming te vier

Instruksies

Stap 1

Sielkundiges raai aan om nie elke dag na korporatiewe partytjies te kom met die klere waarin kollegas u sien nie, om dit nie in 'n alledaagse werkvergadering te verander nie.

Stap 2

Onthou om die opdragketting te behou. Alhoewel daar in die meeste gevalle 'n toenadering tussen die bestuur en die span is, moet nie ondergeskiktes of leiers die grense oorsteek nie. Dit sal nuttig wees om u daaraan te herinner dat die korporatiewe geleentheid plaasvind, maar die werk gaan voort, dus moet u nie alkoholiese drankies misbruik om u reputasie te benadeel nie.

Stap 3

Dit is nodig om te sê oor die organisasie van 'n korporatiewe geleentheid. Die lokaal kan 'n kantoor of enige ander plek buite die werk wees. Nadat hierdie probleem opgelos is, is dit nodig om die program van die korporatiewe party, die algemene konsep daarvan, te bepaal. Die tema en vorm van die geleentheid word bepaal deur die styl van die onderneming, die kreatiwiteit van die span, die kenmerke en samestelling daarvan.

Stap 4

Dan begin die laaste fase - die voorbereiding van die beplande geleentheid. In hierdie stadium is dit nodig om tegniese en organisatoriese probleme op te los. Die geleentheid as geheel moet nie aan die toeval oorgelaat word nie, dit is nodig om vooraf al die klein dingetjies te beplan, van die ontwerp tot die draaiboek. Dit is belangrik om te oorweeg hoe aktief die werknemers van die onderneming by die vermaakprogram ingesluit sal word. Dit kan 'n interaktiewe viering wees met die direkte deelname van elke werknemer of 'n geleentheid waarin die grootste deel van die span toeskouers sal bly.

Aanbeveel: