Aansporings vir werknemers is 'n soort permanente bewegingsmasjien. Dit stimuleer sowel die persoon wat aangemoedig word as sy kollegas. Daarom is dit baie belangrik om die toekenningsgeleentheid mooi in te rig.
Instruksies
Stap 1
Pryse word toegeken in 'n plegtige atmosfeer, tydens 'n algemene vergadering, met die verpligte voorlopige uitreiking van 'n bevel. Slegs onder die voorwaarde van openbare erkenning van die prestasies van werknemers - die toekenning het terugvoer en word 'n werklike aansporing om die arbeidsresultate vir alle lede van die span te verbeter.
Stap 2
Sommige ondernemings instel spesiale toekennings wat tradisioneel word en een keer per jaar aan die beste werknemers toegeken word.
Stap 3
Indien moontlik, kontak 'n betroubare agentskap vir die organisering van korporatiewe geleenthede en seremonies. Die toekenning van toekennings aan die beste werknemers kan vasgestel word om saam te val met enige viering. Dit is die geleentheid vir almal om mekaar te ontmoet en mekaar beter te leer ken in informele kommunikasie.
Stap 4
Die werknemers kan self so 'n vakansie voorberei. Met kompetisies en kostuums (as 'n korporatiewe viering as 'n kostuumbal of 'n teatervoorstelling verklaar word). Daar kan meer kandidate vir die toekenning wees, dan sal almal uitsien na die viering waarop die name van die wenners bekend gemaak word.
Stap 5
Vir die toekenning van 'n korporatiewe toekenning kan u 'n restaurant, 'n motorskip huur of 'n gesamentlike reis na 'n plaaslike of buitelandse oord reël.
Stap 6
Nooi professionele kunstenaars en showmen om die seremonie te lei, wat sal help om 'n feestelike atmosfeer te skep. In hierdie geval sal die toekenning van die toekennings beslis lank deur die maatskappy se personeel onthou word.
Stap 7
Daar kan baie toekennings wees: nie net die belangrikste nie, maar ook komies, suiwer bemoedigend. Om dit te doen, moet u die vervaardigers van aandenkingsprodukte kontak. Hulle sal gedenkdiplomas en pryse vir die wenners voorberei.
Stap 8
Onthou: die wenners is gewoonlik die ondernemings wat hul werknemers beloon met bonusse, waardevolle geskenke en pryse, reis na die buiteland of die gewone toekennings en sertifikate. Dit is al lank bekend dat werksaansporings die belangrikste aansporing vir hoë produktiwiteit is.
