Dit is nie maklik om geskenke te gee aan mense van hoër rang en wat niks nodig het nie. U sal hulle nie met gewone dinge verras nie, en daar is nie genoeg fondse vir te duur nie. Hoe kan u waardig uit hierdie situasie kom en die leier 'n geskenk gee wat hom sal verbly?
Instruksies
Stap 1
Die belangrikste ding in geskenke is nie die waarde, die doel of die manier van gebruik nie, maar die indruk wat dit op 'n persoon sal maak. Die gewer moet homself 'n eenvoudige vraag afvra: sal hy van die hede hou of nie. U moet 'n ding kies wat gebaseer is op hierdie beginsel - sodat u daarvan hou en positiewe emosies veroorsaak. Dit is belangrik om 'n goeie indruk te maak.
Stap 2
Wat kan 'n baas gelukkig maak? Geskenke hoef nie wesenlik te wees nie. Die belangrikste ding is dat hulle nie standaard is nie - wat aan almal gegee word en altyd. Dit is boonop nie so moeilik om 'n oorspronklike geskenk te maak nie. Met 'n bietjie verbeelding en kreatiwiteit kan jy 'n skynbaar banale boks sjokolade of 'n bottel whisky in 'n mega-interessante geskenk verander.
Stap 3
Dit is 'n goeie idee om dinge eksklusief te maak. As daar byvoorbeeld besluit word om 'n stel alkoholiese drankies aan die regisseur te gee, laat hom dan die naam van hierdie persoon noem. Om die etiketontwerp in ons tyd te verander, is oor die algemeen 'n kleinigheid, enige drukkery sal so 'n opdrag uitvoer. En as die onderneming ontwerpspesialiste het, kan u hulle hierdie taak toevertrou. Dieselfde kan met baie ander dinge gedoen word. Pas die hoof se logo's op die pen, bied 'n video-gelukwensing van alle kollegas en vennote, ontwerp elke ander geskenk individueel.
Stap 4
Slegs die geskenke wat ooreenstem met sy status, moet aan die sjef oorhandig word. Ongetwyfeld, 'n welgestelde persoon weet baie van baie dinge en is gewoond aan hoë gehalte. Intussen moet die waarde van 'n geskenk nie net in geld uitgedruk word nie. Die belangrikste ding is met watter gevoelens en wense hierdie 'gebaar' uitgevoer word. Dit word dikwels voor die hand liggend dat 'n geskenk slegs voorberei is omdat etiket dit vereis; daar is niks persoonlike, geestelike daarin belê nie. Hierdie benadering is uiters ongewens.
Stap 5
'N Geskenk aan die uitvoerende hoof is gewoonlik 'n manier om die span se respek vir die leier uit te druk, sy leiersposisies en erkenning te beklemtoon. Dit is goed hiervoor om leerportefeuljes, eersteklas sjokolade, edelmetaalprodukte, modieuse horlosies van 'n klassieke styl, ens. Te koop. Laat hom veral op hierdie dag voel, weet dat hy op sy span kan staatmaak.
