Vir produktiewe werk het elke werknemer 'n werkskedule nodig. Dit laat u toe om arbeidsaksies op die beste moontlike manier te versprei, dit wil sê om die werklas op die werknemer te optimaliseer.
Instruksies
Stap 1
Om 'n werktydskedule op te stel, moet u eers die Arbeidskode van die Russiese Federasie bestudeer. Dit bevat al die vereistes vir die duur van die werknemer se werksure. Die werkskedule moet hulle nie weerspreek nie.
Stap 2
Om die skedule optimaal te maak, is dit nodig om die funksionele verantwoordelikhede van die werknemer deeglik te bestudeer. Dit word in die posbeskrywing uiteengesit. Dit sal die volle omvang van die werk wees. Die werkskedule kan wissel na gelang van die seisoen.
Stap 3
Daarbenewens word die aantal werkure per werknemer per week in ag geneem. 'N Ongelyke aantal ure word toegelaat vir elke werkdag. Die verspreiding van ure vir elke werkdag sal afhang van die werkskedule van ander spesialiste, die bewoning van die perseel, ens. Die totale aantal werknemerure per week mag nie meer wees as wat in die posbeskrywing gespesifiseer word nie.
Stap 4
Wanneer u skeduleer, moet u ook algemene daaglikse en weeklikse aktiwiteite in ag neem (byvoorbeeld vergaderings vir oggendbeplanning, vergaderings, advies oor onderwysers, ens.). Gevolglik kan die werkdag van die werknemer op verskillende tye begin. Daarbenewens moet die werkskedule rekening hou met die middagete. Dit is ook toelaatbaar om vyftien minute onderbrekings in te sluit.
Stap 5
Die werkskedules van alle werknemers word nagegaan deur die hoof van die organisasie, wat elkeen van hulle onderteken. Op grond daarvan word 'n bevel uitgereik, waar 'n werkswyse vir die nuwe jaar (akademies of kalender) vir elke amptenaar voorgeskryf word.
Stap 6
Die goedgekeurde werktydskedule vir elke werknemer word gemonitor en beheer deur 'n werknemer van die personeelafdeling, sowel as direk deur die hoof van die instansie. Dit bied 'n beter benadering tot werk. Vir afwykings van die werkskedule, vir die stelselmatige oortreding daarvan, word dissiplinêre sanksies in die vorm van boetes en teregwysings (mondeling of met inskrywing in die werkboek) voorsien.
